Katrin Habermann: Business Trainerin und Coach für Führungskräfte und deren Teams
Starke Teams machen Führung leichter!
Ihr erster Schritt zu einem motivierten Team, das keine Angst vor Veränderung hat.
Katrin Habermann: Business Trainerin und Coach für Führungskräfte und deren Teams
Starke Teams machen Führung leichter!
Ihr erster Schritt zu einem motivierten Team, das keine Angst vor Veränderung hat.
Kommt Ihnen das bekannt vor?
Kommt Ihnen das bekannt vor?
Dann ist es gut, dass Sie hier sind.
Eigentlich haben Sie ein großartiges Team und dennoch läuft es nicht immer rund. Macht nichts, das kriegen wir hin.
Ich bringe Ihr Team an den Start, damit es zukünftig selbständig und engagiert neue Herausforderungen bewältigt.
Ich bringe Ihr Team an den Start, damit es zukünftig selbständig und engagiert neue Herausforderungen bewältigt.
So kommen wir gemeinsam ans Ziel
Team
Coaching
Ich aktiviere Ihr Team, sicher und lösungs-orientiert zu agieren und Konflikte selbst in die Hand zu nehmen. Mehr Fokus auf das Machbare.
In 2-wöchentlichen
prägnanten Meetings
Team
Training
Ich trainiere mit Ihnen und Ihren Mitarbeitenden, wie sie konstruktiv, planvoll und mit vielfältigen Persönlichkeiten auf Augenhöhe kooperieren.
In monatlichen
intensiven Tages-Workshops
Einzel
Coaching
Ich bin Ihr persönlicher Sparring Partner. Im effektiven 1:1 Coaching schaffen wir Klarheit, planen Ziele und nehmen jede Hürde gemeinsam.
In wöchentlichen
Einzel-Gesprächen
Darauf können Sie sich verlassen:
Ich bin Expertin im Coachen und Trainieren von Menschen. Mein Ziel: Starke Teams mit eigenen Ideen, um Veränderungen zu meistern. Packen wir es gemeinsam an!
Katrin Habermann
Das kann ich am besten
-
Ich stabilisiere Ihre Mitarbeitenden für Veränderungen – mit alltagstauglichem Change-Management.
Ich bin praxiserfahren in interdisziplinären Teams – hierarchie- und generationsübergreifend sowie interkulturell.
Ich erzeuge die Bereitschaft zum Mitmachen – Jede*r findet das Wesentliche und setzt es um.
Ich agiere vor Ort und am Bildschirm – routiniert und dynamisch, egal in welchem Format.
Ich bin aufrichtig, empathisch und habe den Menschen als Persönlichkeit im Blick.
Ich bin Expertin im Coachen und Trainieren von Menschen. Mein Ziel: Starke Teams mit eigenen Ideen, um Veränderungen zu meistern. Packen wir es gemeinsam an!
Katrin Habermann
Das kann ich am besten
Ich stabilisiere Ihre Mitarbeitenden für Veränderungen – mit alltagstauglichem Change-Management.
Ich bin praxiserfahren in interdisziplinären Teams – hierarchie- und generationsübergreifend sowie interkulturell.
Ich erzeuge die Bereitschaft zum Mitmachen – Jede*r findet das Wesentliche und setzt es um.
Ich agiere vor Ort und am Bildschirm – routiniert und dynamisch, egal in welchem Format.
Ich bin aufrichtig, empathisch und habe den Menschen als Persönlichkeit im Blick.
25 Jahre
10 Jahre
8 Jahre
„Die Teamleiter haben verstanden, was es bedeutet Personalverantwortung zu tragen und haben ihre Rolle im Sinne guter Führung neu definiert.“
„Erwartet habe ich das übliche Standard-Programm, doch dieses Coaching unterscheidet sich von anderen. Jetzt liegt mein Fokus auf lösungsorientiertem Handeln und Denken!“
„Was braucht Leitung und was braucht Mitarbeiter*in? Jetzt weiß ich: Unterschiedliche Persönlichkeiten brauchen unterschiedliche Werkzeuge an die Hand, damit ich bessere Ergebnisse erziele.“
„Ich habe Impulse erhalten für den Umgang mit stark emotional behafteten Situationen und Personen, die sich stets auf das Negative fokussieren.“
In der gestrigen Betrachtung ist mir nochmal intensiv bewusst geworden, wie fachkundig, hilfreich, kraft- und zugleich liebevoll Sie uns als Team begleitet haben.
„Die Teamleiter haben verstanden, was es bedeutet Personalverantwortung zu tragen und haben ihre Rolle im Sinne guter Führung neu definiert.“
„Erwartet habe ich das übliche Standard-Programm, doch dieses Coaching unterscheidet sich von anderen. Jetzt liegt mein Fokus auf lösungsorientiertem Handeln und Denken!“
„Was braucht Leitung und was braucht Mitarbeiter*in? Jetzt weiß ich: Unterschiedliche Persönlichkeiten brauchen unterschiedliche Werkzeuge an die Hand, damit ich bessere Ergebnisse erziele.“
„Ich habe Impulse erhalten für den Umgang mit stark emotional behafteten Situationen und Personen, die sich stets auf das Negative fokussieren.“
In der gestrigen Betrachtung ist mir nochmal intensiv bewusst geworden, wie fachkundig, hilfreich, kraft- und zugleich liebevoll Sie uns als Team begleitet haben.
„Wann ist Ihr Job erfolgreich?“
Die Frage kam im Finalgespräch. Letzte Runde der Vertragsverhandlung. Für mich ging es um viel. Die Personalentwicklerin saß mir gegenüber, Stift in der Hand, ihr Blick aufmerksam, abwartend.
Ich antwortete: „Meine Arbeit ist erfolgreich, wenn ich überflüssig bin. Wenn ich am Ende nicht mehr gebraucht werde.“
Wir saßen beim Frühstück, das Meer hinterm Haus, ein paar freie Tage vor uns.
Im Raum stand die Frage, welchen Strand wir heute zum Schnorcheln ansteuern. Ich fragte unsere Tochter. Sie war 14 – und damit in genau dem Alter, in dem „Weiß ich nicht“ die Universalantwort auf alles ist.
Im April stand ich im Optikpark Rathenow vor einem Karpfenteich. Überall Holzstege, kreuz und quer, ein Gewirr aus Linien. Mein erster Gedanke: Was für ein Quatsch. Wem nutzt das? Doch die Neugier ließ mich nicht los. Ich wollte verstehen, was sich hinter diesem scheinbaren Chaos verbarg.