Team Coaching
Damit Ihre Mitarbeitenden motiviert am gleichen Strang ziehen
Um leistungsstark zu arbeiten, brauchen Sie und Ihre Mitarbeitenden ein sicheres Umfeld. Gleichzeitig lassen notwendige Veränderungen im Joballtag so Manchen ratlos oder gar frustriert zurück. Das muss nicht sein!
Ich coache Ihr Team, damit es beständig, sicher und effektiv agiert.
Auf einen Blick
in 3 Modulen
• 3 Präsenzworkshops
• 5 Onlinemeetings
• 5 Präsenzworkshops
• 9 Onlinemeetings
• 7 Präsenzworkshops
• 13 Onlinemeetings
Ihre Vorteile meines TEAM-COACHINGS:
So läuft das TEAM-COACHING ab
Mein Plan
Start: mit einem Auftakt-Workshop
4 Stunden – Präsenz
Alle Teilnehmer*innen machen ihre Probleme transparent. Wir priorisieren die Themen und schaffen die Grundlage für gegenseitiges Verständnis.
Regelmäßige Meetings im Takt von
2 Wochen (zu Beginn wöchentlich)
2 Stunden – online
Wir ergründen gemeinsam, wo es hakt und was sich ändern soll. Finden Lösungsansätze und klären ganz genau: Das sind die nächsten Schritte!
Halbzeit: FollowUp-Workshop
im Takt von 6 Wochen
4 Stunden – Präsenz
Zeit, um zu reflektieren, Erfolgserlebnisse zu teilen und Hürden in den Angriff zu nehmen. Damit nichts den Fortschritt bremst.
Abschluss
4 Stunden – Präsenz
Was hat das Team gemeinsam geschafft? Worauf sind wir stolz und was wollen wir bewahren? Woran arbeiten wir weiter? Was geht da noch?
Ich hatte das Gefühl, dass wir auf jemanden getroffen waren, der Wissen, Empathie und Vorgehensweise sehr gut beherrscht und einen Plan hatte.
Das lernen Sie und Ihr Team
in 3 Modulen
Coaching für 12 Wochen
- Ich motiviere Sie, in Lösungen zu denken – Gründe, weshalb Dinge nicht gehen, wurden genügend diskutiert.
- Sie lernen Probleme bewusst und positiv anzugehen – nie wieder: Wegducken und „Ich kann es sowieso nicht ändern“.
- Wir finden heraus: Was kann jede*r Einzelne tun? Welchen ersten (kleinen) Schritt sind Sie bereit zu gehen? – Starten Sie jetzt.
- Sie erkennen: „Was hindert mich, es einfach zu tun?“ – Ich setze Impulse, um Ihr „inneres Nein“ zu überwinden. Keine Ausreden mehr.
Coaching für weitere 14 Wochen
- Wir verfeinern Ihre Problemlösungskompetenz – bis Sie überzeugt sind: „Es lohnt sich jede Schwierigkeit zu lösen.“
- Sie etablieren Reflexionsschleifen – damit Sie sofort erkennen, wenn Sie in alte Muster zurückfallen.
- Sie lernen all Ihre Energie in konstruktives und zielorientiertes Handeln zu lenken – weg mit den Energiesaugern.
- Wir trainieren, wie sich hartnäckige Hürden lösen und bezwingen lassen – denn: Widerstand ist auch Information.
Coaching für weitere 16 Wochen
- Sie werden Probleme lösen, bevor sie entstehen – weil Sie bewusst agieren, statt emotional zu reagieren.
- Wir lösen Schritt für Schritt langfristig eingeschliffene Routinen – Schluss mit: „Das machen wir schon immer so.“
- Sie handeln methodisch und proaktiv – weil Sie wissen: Verbesserungen sind ein stetiger Prozess und bringen Veränderungen mit sich.
- Mut triumphiert über ihre Angst – Sie kämpfen für die Sache, weil es Ihnen wichtig ist.
Ihre Investition – meine Leistung
und 12 Wochen
und 26 Wochen
und 42 Wochen
Team-Coaching ab 2 Personen und bis zu 8 Teilnehmer*innen
Team-Coaching ab 2 Personen und bis zu 8 Teilnehmer*innen
Schnelle Fortschritte im Alltag gaben mir die größte Motivation dabei zu bleiben. Situationen, die scheinbar unlösbar erschienen, blieben aus, weil wir einen Weg gezeigt bekommen haben, diese Situationen bewusst zu beeinflussen und zum Fortschritt zu nutzen.
Mein Plan Im Detail
- Betrachten der Ist-Situation – alle sprechen aus, was sie bewegt
- Sammeln und priorisieren der Themen der Teilnehmer*innen
- Erste Ziele der Teilnehmer*innen definieren
- Verschiedene Charaktere verstehen und lernen, mit ihnen kooperativ zu arbeiten
- Regeln der Zusammenarbeit beschließen
- Methoden erlernen, individuell angepasst an Ihre priorisierten Themen
- Ausprobieren, in welchen Alltagssituationen wirken die Methoden
- kontinuierliche Feedbackschleifen – Sind wir auf dem richtigen Weg?
- Festlegen der nächsten Schritte, immer und immer wieder – Das Ziel fest im Blick
- Neue Routinen entwickeln sowie einen Plan, diese in den Alltag zu integrieren
- Wahrnehmen, was ist bereits geschafft und worin wirkt das Coaching
- Erkennen, was half bisher und welche Ressourcen gibt es noch
- Vorausschauen, was könnte hinderlich werden und dafür Lösungen finden
- Unterstützen lassen, dort, wo es einfach nicht vorwärts geht
- Evaluieren, welche Methoden funktionieren und werden etabliert
- Feiern und anerkennen – Das haben Sie gemeinsam geschafft.
- Zeigen – Das funktioniert richtig gut und ist neue Gewohnheit geworden.
- Aufzeigen – Woran arbeiten Sie weiterhin intensiv, bis das Ziel erreicht ist.
- In die Zukunft schauen – Was ist noch möglich? Worauf haben Sie Lust?
- „Pläne schmieden“ – Damit Sie lieben, was Sie tun und leistungsstark bleiben!
Ich habe gelernt, positive Sachen zu benennen, auch wenn sie mir unwichtig erscheinen. Klar ist mir auch geworden, man muss sich jeden Tag neu vor Augen führen: Nachhaltige Veränderungen brauchen neue Routinen. Denn der Alltag lässt einen schnell wieder in alte Verhaltensmuster zurückkehren.