Team Training
Damit Ihre Mitarbeitenden eine starke Einheit bilden
Ihr Tagesgeschäft läuft routiniert. Gleichzeitig geraten Sie und Ihr Team häufiger aus dem Gleichgewicht, weil sich Dinge immer schneller ändern. Zu oft fragen Sie sich: Wie gehen wir das bloß an?
Ich trainiere mit Ihrem Team die Handlungskompetenzen, die es braucht, um neue Anforderungen und Vielfalt souverän zu meistern.
Auf einen Blick
• 2 Workshops
• 3 Trainingstage
• 2 Workshops
• 6 Trainingstage
• 2 Workshops
• 9 Trainingstage
Ihre Vorteile meines TEAM-TRAININGS:
So läuft das TEAM-TRAINING ab
Mein Plan
Start: mit einem Auftakt-Workshop
4 Stunden – Präsenz
Alle Teilnehmer*innen machen ihre Herausforderungen im Alltag transparent. Wir strukturieren die Themen und sorgen für ein kooperatives Miteinander.
Monatliche Trainings-Workshops
6 Stunden – Präsenz
Ihr Team erprobt bewährte Methoden, um jegliche Alltagsprobleme fachlich kompetent selbst lösen zu können. Wir trainieren praxisnah und intensiv, bis Sie sattelfest sind.
Abschluss: Resümee im Bilanz-Workshop
4 Stunden – Präsenz
Worin liegen unsere Stärken? Was macht das Miteinander jetzt besser? Wo müssen wir noch Gespür entwickeln? Wie kann das Team einander unterstützen?
Mit der Trainingsreihe ist es mir gelungen, meine Stärken zu finden und bewusst einzusetzen. Ich nehme meine Kolleg:innen jetzt verständnisvoller war und Vorschläge für neue Wege nehme ich leichter an.
Das lernen Sie und Ihr Team
in 3 Modulen
Training für 12 Wochen
- Persönlichkeiten verstehen – erkennen, jeder Mensch tickt, handelt und kommuniziert anders und alle werden im Team gebraucht
- sich anpassen können, um Fortschritte zu machen – ohne Angst vor veränderten Bedingungen und der Sorge vor Überforderung
- kompetent Probleme lösen – Schwierigkeiten erkennen, zügig reagieren, Lösungen prüfen und umsetzen, bevor Schaden entsteht
- Kommunikation verbessern – die (innere) Bereitschaft erzeugen, sich zu verständigen, insbesondere wenn es schwierig wird
Training für weitere 14 Wochen
- gelassen und optimistisch bleiben, auch bei Turbulenzen – Sie haben die Zügel in der Hand, nicht Ihre Emotionen.
- Fehler sind Chancen zum Lernen – wenn Sie im Team offen darüber sprechen. Patzer werden zügig korrigiert und Schäden vermieden.
- Konflikte versiert lösen – Sie konzentrieren sich auf die sachorientierte Zusammenarbeit und finden einen tragfähigen Konsens.
- Gemeinsam mehr erreichen – das gelingt mit Verständnis und empathischem Miteinander. Wir finden, was Ihr Team verbindet.
Training für weitere 16 Wochen
- Sie wollen aktiv gestalten – Deshalb handeln Sie vorausschauend, treiben Ideen voran und bleiben ausdauernd.
- Verändern heißt sich zu verbessern – Sie prüfen alle Perspektiven, korrigieren frühzeitig und gehen mit Rückschlägen konstruktiv um.
- Sie entscheiden klug – weil Sie Aktionen abwägen, Konflikte berücksichtigen und sämtlich Beteiligte einbeziehen.
- Generationen ergänzen sich – Sie respektieren deren Prägungen sowie Ansprüche und nutzen diese sinnvoll zum Wohle des Teams.
Ihre Investition – meine Leistung
schärfen“
und 12 Wochen
und 26 Wochen
meistern“
und 42 Wochen
Team-Training ab 3 Personen und bis zu 8 Teilnehmer*innen
Team-Training ab 3 Personen und bis zu 8 Teilnehmer*innen
Mir erscheinen die Reaktionen meiner Mitmenschen jetzt klarer. Ich kann mich besser in sie hinein fühlen, kann Stärken und Schwächen meiner Kollegen*innen erkennen und sie für ein produktives Miteinander nutzen.
Themen für Team-Trainings
Auf das Teamziel ausrichten
Aktiv
kommunizieren
Gemeinsam
erfolgreich
Überblick
behalten
Auf den
Punkt kommen
Aneinander
gewöhnen
Gruppendynamik
nutzen
Emotionen
händeln
Probleme
sachlich lösen
Die Fortbildung entwickelte sich zu einer echten Erfahrung und Bereicherung mit wertvollen Werkzeugen für die Führungsarbeit.